In de Cao Industriële Bakkerij zijn werkgevers en werknemers een uitbreiding van de vitaliteitsregeling overeengekomen. Er wordt een tweede regeling geïntroduceerd.
In de Cao Industriële Bakkerij zijn er twee vitaliteitsregelingen vastgesteld:
- De eerste vitaliteitsregeling staat voor 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw
- De tweede vitaliteitsregeling staat voor 60% werken, 80% loon en 100% pensioenopbouw.
Medewerkers werken dus minder uren, verdienen 90% of 80% van hun salaris, en bouwen volledig pensioen op. Werkgevers maken met de medewerker afspraken over het nieuwe rooster.
Voor wie is de eerste vitaliteitsregeling?
Iedere medewerker van 60 jaar of ouder mag deelnemen aan de vitaliteitsregeling. Medewerkers geven via de werkgever aan of zij wel of (nog) niet willen deelnemen. Het maakt niet uit of medewerkers fulltime of parttime werken.
Voor wie is de tweede vitaliteitsregeling?
Iedere medewerker die voldoet aan de eisen van artikel 61 lid 1 en 2 van de Cao Industriële Bakkerij en twee jaar voor zijn/haar AOW zit. Medewerkers geven via de werkgever aan of zij wel of (nog) niet willen deelnemen.
Het maakt niet uit of medewerkers fulltime of parttime werken. Een medewerker moet minimaal 30 uur per week werken en minimaal 7 tot 10 jaar actief zijn geweest in wisselende diensten of nachtdiensten tussen de leeftijd van 51 en 60 jaar.
De medewerker moet werkzaam zijn in de functiegroep productie, ofwel logistiek, ofwel technische dienst.
Aanvragen vitaliteitsregeling
Zodra de Cao Industriële Bakkerij formeel in werking is getreden is het mogelijk om op basis van die cao deelname aan de vitaliteitsregeling aan te vragen. Aanvragen worden verwerkt door bureau Veilig & Gezond van het Nederlands Bakkerijcentrum. Meer informatie is te vinden op de Pagina Vitaliteitsregeling.
