De overheid verhoogt de AOW-leeftijd. Daarom moeten de meeste mensen langer doorwerken. Om dit makkelijker te maken, is in de Cao Industriële Bakkerij de vitaliteitsregeling opgenomen.
Er zijn twee versies van de vitaliteitsregeling:
- De 1e vitaliteitsregeling: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw of
- De 2e vitaliteitsregeling: 60% werken, 80% loon, 100% pensioenopbouw
De Cao Industriële Bakkerij is op dit moment nog niet officieel in werking getreden. Daardoor zijn regelingen, zoals de vitaliteitsregeling, nog niet actief.
Omdat de eerste vitaliteitsregeling ongewijzigd is ten opzichte van de voormalige Cao Bakkersbedrijf, kunnen werknemers hiervoor al worden aangemeld via Veilig en Gezond.
Vul hier het aanmeldformulier voor de eerste vitaliteitsregeling in.Aanmelden voor de tweede vitaliteitsregeling is pas mogelijk zodra de Cao Industriële Bakkerij officieel van kracht is.
Eerste vitaliteitsregeling
Medewerkers:
- Werken 80% van de uren
- Verdienen 90% van het loon
- Bouwen 100% pensioen op
Wie kan meedoen?
- Iedere medewerker van 60 jaar of ouder
- Het maakt niet uit of medewerkers fulltime of parttime werken
Hoe kan een medewerker zich aanmelden?
De medewerker bespreekt met de leidinggevende of hij of zij wil meedoen aan de eerste vitaliteitsregeling. Daarna vullen zij samen het aanmeldformulier in. Je vindt dit formulier verderop op deze pagina. Medewerker en leidinggevende maken samen afspraken over het nieuwe rooster.
Tweede vitaliteitsregeling
Medewerkers:
- Werken 60% van de uren
- Verdienen 80% van het loon
- Bouwen 100% pensioen op
Wie kan meedoen?
- Iedere medewerker die nog maximaal twee jaar van de AOW-leeftijd af zit én voldoet aan de voorwaarden van artikel 61 lid 1 en 2 (Regeling Vervroegde Uittreding) van de Cao Industriële Bakkerij:
- Deelname is vrijwillig voor zowel de werkgever als de werknemer en vindt alleen plaats wanneer beide partijen hiermee akkoord gaan.
- Er is sprake van een zwaar beroep:
- De medewerker werkt minimaal 30 uur per week.
- De medewerker heeft tussen de leeftijd van 51 en 60 jaar minimaal 7 tot 10 jaar in wisselende diensten of nachtdiensten gewerkt.
- De medewerker werkt in de functiegroep productie, logistiek, of technische dienst.
- De medewerker heeft minstens 20 jaar in de bakkerijbranche gewerkt.
- De regeling moet uiterlijk 6 maanden voor de AOW-leeftijd ingaan.
Hoe kan een medewerker zich aanmelden?
Medewerker en leidinggevende vullen samen het aanmeldformulier in. Je vindt dit formulier verderop op deze pagina. Medewerker en leidinggevende maken samen afspraken over het nieuwe rooster.
Als een medewerker meedoet aan de vitaliteitsregeling kan het loon veranderen. Sommige toeslagen kunnen veranderen, bijvoorbeeld: Dit hangt af van de uren die de medewerker werkt. Een persoonlijke toeslag gaat naar beneden, behalve als eerder is afgesproken dat de toeslag niet afhankelijk is van werkuren. De BHV-toeslag is een vast bedrag en verandert niet. Overwerk Werkt een medewerker in opdracht van de werkgever in een periode van 4 weken meer dan 152 uur (38 uur x 4 weken)? Dan is dat overwerk. Doet een medewerker mee aan de vitaliteitsregeling en werkt diegene toch extra uren? Ook dan is alleen sprake van overwerk als de medewerker in 4 weken meer dan 152 uur werkt.Vitaliteitsloon en toeslagen
Medewerkers die meedoen aan de vitaliteitsregeling hebben 4 weken vakantie. Extra vakantie-uren boven het wettelijk minimum vervallen. In plaats daarvan werkt de medewerker minder uren per week. Een deel van deze vrije tijd wordt doorbetaald. Medewerker en werkgever kunnen eventueel afspreken dat er een aantal dagen extra gewerkt wordt in een drukke periode. Hiermee kan de medewerker op een ander moment wat extra dagen vrij nemen.Vakantie en vrije dagen
Er zijn verschillende formulieren beschikbaar: Afwijken van de regeling mag alleen na toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden.Aanmeldformulieren
Als een medewerker deelneemt aan de vitaliteitsregeling, moet de werkgever aan het volgende denken:Loonaangifte en pensioenpremie bij deelname
Stel je vraag aan de Helpdesk Vitaliteitsregeling via info@veiligengezond.nl of 0317 47 12 23.Meer informatie over de vitaliteitsregeling
