De overheid verhoogt de AOW-leeftijd. Daarom moeten de meeste mensen langer doorwerken. Om dit makkelijker te maken, is in de Cao Industriële Bakkerij de vitaliteitsregeling opgenomen.
Er zijn twee versies van de vitaliteitsregeling:
- De 1e vitaliteitsregeling: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw of
- De 2e vitaliteitsregeling: 60% werken, 80% loon, 100% pensioenopbouw
Eerste vitaliteitsregeling
Medewerkers:
- Werken 80% van de uren
- Verdienen 90% van het loon
- Bouwen 100% pensioen op
Wie kan meedoen?
- Iedere medewerker van 60 jaar of ouder
- Het maakt niet uit of medewerkers fulltime of parttime werken
Hoe kan een medewerker zich aanmelden?
De medewerker bespreekt met de leidinggevende of hij of zij wil meedoen aan de eerste vitaliteitsregeling. Daarna vullen zij samen het aanmeldformulier in. Je vindt dit formulier verderop op deze pagina. Medewerker en leidinggevende maken samen afspraken over het nieuwe rooster.
Tweede vitaliteitsregeling
Medewerkers:
- Werken 60% van de uren
- Verdienen 80% van het loon
- Bouwen 100% pensioen op
Wie kan meedoen?
- Iedere medewerker die nog maximaal twee jaar van de AOW-leeftijd af zit én voldoet aan de voorwaarden van artikel 61 lid 1 en 2 (Regeling Vervroegde Uittreding) van de Cao Industriële Bakkerij:
- Er is sprake van een zwaar beroep:
- De medewerker werkt minimaal 30 uur per week.
- De medewerker heeft tussen de leeftijd van 51 en 60 jaar minimaal 7 tot 10 jaar in wisselende diensten of nachtdiensten gewerkt.
- De medewerker werkt in de functiegroep productie, logistiek, of technische dienst.
- De medewerker heeft minstens 20 jaar in de bakkerijbranche gewerkt.
- De regeling moet uiterlijk 6 maanden voor de AOW-leeftijd ingaan.
- Er is sprake van een zwaar beroep:
Hoe kan een medewerker zich aanmelden?
Medewerker en leidinggevende vullen samen het aanmeldformulier in. Je vindt dit formulier verderop op deze pagina. Medewerker en leidinggevende maken samen afspraken over het nieuwe rooster.
Als een medewerker meedoet aan de vitaliteitsregeling kan het loon veranderen. Sommige toeslagen kunnen veranderen, bijvoorbeeld: Dit hangt af van de uren die de medewerker werkt. Een persoonlijke toeslag gaat naar beneden, behalve als eerder is afgesproken dat de toeslag niet afhankelijk is van werkuren. De BHV-toeslag is een vast bedrag en verandert niet. Overwerk Werkt een medewerker in opdracht van de werkgever in een periode van 4 weken meer dan 152 uur (38 uur x 4 weken)? Dan is dat overwerk. Doet een medewerker mee aan de vitaliteitsregeling en werkt diegene toch extra uren? Ook dan is alleen sprake van overwerk als de medewerker in 4 weken meer dan 152 uur werkt.Vitaliteitsloon en toeslagen
Medewerkers die meedoen aan de vitaliteitsregeling hebben 4 weken vakantie. Extra vakantie-uren boven het wettelijk minimum vervallen. In plaats daarvan werkt de medewerker minder uren per week. Een deel van deze vrije tijd wordt doorbetaald. Medewerker en werkgever kunnen eventueel afspreken dat er een aantal dagen extra gewerkt wordt in een drukke periode. Hiermee kan de medewerker op een ander moment wat extra dagen vrij nemen.Vakantie en vrije dagen
Er zijn verschillende formulieren beschikbaar: Afwijken van de regeling mag alleen na toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden.Aanmeldformulieren
Stel je vraag aan de Helpdesk Vitaliteitsregeling via info@veiligengezond.nl of 0317 47 12 23.Meer informatie over de vitaliteitsregeling
Veelgestelde vragen vitaliteitsregeling
Wie betaalt de vitaliteitsregeling?
De vitaliteitsregeling is op brancheniveau kostenneutraal ingevoerd. Sinds 1 januari 2016 heeft iedereen een vakantiedag (naar rato) ingeleverd. Ook zijn de seniorendagen en jubileumdagen komen te vervallen. Hiermee wordt geld vrijgemaakt om de eerste vitaliteitsregeling uit te voeren.
Mag de eerste vitaliteitsregeling later ingaan?
Ja, de medewerker mag er voor kiezen om de eerste vitaliteitsregeling later in te laten gaan. Deze keuze mag niet in een contract vastgelegd worden (bij aanvang of verlenging van het contract).
Mag de tweede vitaliteitsregeling later ingaan?
Ja, maar niet later dan 6 maanden voorafgaand aan het bereiken van de AOW leeftijd.
Moet het doorgegeven worden als een medewerker niet wil meedoen aan de vitaliteitsregeling?
Ja, medewerker en werkgever vullen samen het formulier ‘melding geen deelname vitaliteitsregeling’ in.
Is een werkgever verplicht om mee te werken aan de eerste vitaliteitsregeling?
Ja, mochten er problemen zijn dan kan het verschil van mening voorgelegd worden aan de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden, via info@caoib.nl
Is een werkgever verplicht om mee te werken aan de tweede vitaliteitsregeling?
Nee, bij de tweede vitaliteitsregeling moeten medewerker en werkgever het samen eens zijn over de deelname aan de regeling./p>
Kan de vitaliteitsregeling met terugwerkende kracht ingaan?
Dat kan alleen als medewerker en werkgever het daarover eens zijn. Hou er rekening mee dat er veel correcties moeten worden plaatsvinden. Onder andere van betaalde en onbetaalde vrije dagen, pensioenpremie en salaris./p>
Wat moet er voor de vitaliteitsregeling geregeld worden als de medewerker de AOW-leeftijd bereikt?
Wanneer de medewerker in het salarispakket een uitdienstdatum krijgt, wordt dit automatisch via de uniforme pensioenaangifte naar het Bakkers Pensioenfonds verzonden. Er hoeft voor de vitaliteitsregeling niets extra’s geregeld te worden./p>
Hoe wordt het nieuwe rooster met de vitaliteitsregeling vastgesteld?
Medewerker en werkgever bepalen samen hoe het nieuwe rooster eruit komt te zien. Het uitgangspunt is dat een medewerker die deelneemt aan de vitaliteitsregeling, na rato een extra vrij dag per week krijgt. Er mogen altijd andere afspraken worden gemaakt, als beide partijen het er over eens zijn./p>
Wanneer medewerker en werkgever het niet eens worden over het rooster, wat dan?
Neem hiervoor contact op met de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden via info@caoib.nl. De Adviescommissie zal je vragen om het standpunt schriftelijk uit te leggen./p>
Wat is de ingangsdatum van de eerste vitaliteitsregeling?
De vitaliteitsregeling is bedoeld voor iedere medewerker van 60 jaar en ouder. De ingangsdatum is op zijn vroegst de datum waarop de medewerker 60 wordt, maar kan ook op een later moment ingaan./p>
Wat is de ingangsdatum van de tweede vitaliteitsregeling?
Wanneer een medewerker aan de voorwaarden voldoet, kan de vitaliteitsregeling op zijn vroegst ingaan twee jaar voor zijn/haar AOW leeftijd en op zijn laatst 6 maanden voorafgaand aan het bereiken van de AOW leeftijd./p>
Een medewerker werkt niet elke week hetzelfde aantal uren. Hoe wordt bepaald wat het aantal te werken uren wordt met de vitaliteitsregeling?
Dit doe je door een referteperiode te bepalen. In de cao wordt uitgegaan van 3 maanden voorafgaand aan het ingaan van de vitaliteitsregeling. Indien deze periode niet kenmerkend is voor de uren die een medewerker normaal maakt, bijvoorbeeld door feestdagen, dan mag ook een jaar als referteperiode worden gebruikt./p>
Is de grondslag voor de Sociaal Fonds premie en de WGA-gatverzekering 100% of 90% loon?
De grondslag voor de Sociaal Fonds premie en de WGA-gatverzekering is het vitaliteitsloon. Dat is, afhankelijk van het nieuwe rooster, (ongeveer) 90% van het loon wat de medewerker had voor deelname aan de vitaliteitsregeling./p>
Moet de franchise aangepast worden als de medewerker deelneemt aan de vitaliteitsregeling?
Nee, de aanpassing aan de arbeidsduur (van 100% naar 80% of 60%) bij het deelnemen aan de vitaliteitsregelingen zorgt niet voor wijzigingen van de fiscaal minimale franchise die al van toepassing is./p>
Mag een medewerker met een excedentregeling ook meedoen aan de vitaliteitsregeling?
Ja, dat mag. De arbeidsovereenkomst geeft hierbij uitsluitsel. Staat er in het contract dat de CAO Bakkersbedrijf geldt? Dan heeft de medewerker automatisch recht op de 1e vitaliteitsregeling.
Deze regeling geldt voor alle medewerkers. Het maakt daarbij niet uit of iemand meedoet aan de excedentregeling van het Pensioenfonds Bakkersbedrijf. De regels van het pensioenfonds zonderen de vitaliteitsregeling namelijk niet uit. De vitaliteitsregeling telt hierdoor ook mee voor het extra deel van het salaris (het excedentdeel)./p>
Hoe wordt de premieafdracht berekend?
De medewerker blijft 100% pensioen opbouwen. De volledige pensioenpremie wordt aan het pensioenfonds afgedragen. De verdeling van de kosten tussen werkgever en medewerker hangt af van het soort regeling:
- De basisregeling (voor het salaris tot de grens): Voor de eerste 90% van het salaris geldt de normale premieverdeling binnen de sector. De premie over de resterende 10% van het salaris komt volledig voor rekening van de werkgever.
- De excedentregeling (voor het salaris boven de grens): Voor het salaris boven de grens geldt de algemene premieverdeling niet automatisch. Werkgever en medewerker maken samen afspraken over de verdeling van de premie voor dit deel van het salaris.
Jubileumdagen zijn met de komst van de vitaliteitsregeling komen te vervallen, wat houdt de gratificatieregeling in?
In plaats van jubileumdagen is er een gratificatieregeling. Bij een langdurig dienstverband ontvangt de medewerker een eenmalige uitkering:
- Bij een dienstverband van 25 jaar:100% van het brutomaandloon.
- Bij een dienstverband van 40 jaar:100% van het brutomaandloon
Waarom moet de werkgever meetekenen op de formulieren van de vitaliteitsregeling?
De vitaliteitsregeling houdt in dat de arbeidsduur van de medewerker wordt aangepast. Dit betekent dat de afspraken in de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en medewerker wijzigen. De werkgever is verantwoordelijk voor het verwerken van deze wijziging. Met het plaatsen van de handtekening bevestigt de werkgever dat hij op de hoogte is van de gemaakte afspraken. De datum waarop de vitaliteitsregeling ingaat, wordt in overleg tussen de werkgever en medewerker vastgesteld./p>
Wat is de hoogte van de uitkering wanneer iemand deelneemt aan de vitaliteitsregeling maar werkloos wordt?
De uitkering wordt vastgesteld op basis van het inkomen vóór de werkloosheid. Bij deelname aan de vitaliteitsregeling wordt hiervoor het vitaliteitsloon gebruikt./p>
Welke gegevens heeft het pensioenfonds nodig bij deelname aan de vitaliteitsregeling?
Deelname hoeft alleen te worden aangegeven in het salarispakket. De gegevens worden daarna automatisch doorgegeven via de uniforme pensioenaangifte (UPA)./p>
