De Cao Industriële Bakkerij is algemeen verbindend verklaard. Daarmee is de vitaliteitsregeling beschikbaar voor werkgevers en werknemers in de sector. De regeling is bedoeld om medewerkers op een gezonde en duurzame manier langer inzetbaar te houden en de overgang naar het pensioen te vergemakkelijken.
Twee mogelijkheden voor minder werken
De cao kent twee vormen van de vitaliteitsregeling:
1. Vitaliteitsregeling 80-90-100
De medewerker:
- werkt 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur;
- ontvangt 90% van het loon;
- behoudt 100% pensioenopbouw.
Deze regeling staat open voor medewerkers van 60 jaar en ouder, ongeacht of zij fulltime of parttime werken.
2. Vitaliteitsregeling 60-80-100
De medewerker:
- werkt 60% van de oorspronkelijke arbeidsduur;
- ontvangt 80% van het loon;
- behoudt 100% pensioenopbouw.
Deze regeling is bedoeld voor medewerkers die maximaal twee jaar verwijderd zijn van hun AOW-leeftijd en voldoen aan de voorwaarden die in de cao zijn opgenomen voor werknemers met een zwaar beroep. Daarbij geldt onder meer dat zowel werkgever als werknemer moeten instemmen met deelname.
Waarom deze regeling?
De AOW-leeftijd stijgt en veel werknemers zullen langer actief blijven op de arbeidsmarkt. De vitaliteitsregeling biedt ruimte om in de laatste fase van het werkzame leven minder uren te werken, terwijl een groot deel van het inkomen behouden blijft en de pensioenopbouw volledig doorloopt.
Aanmelden
Een medewerker die gebruik wil maken van de vitaliteitsregeling bespreekt dit met zijn of haar leidinggevende. Vervolgens vullen werkgever en werknemer samen het daarvoor bestemde aanmeldformulier in en maken zij afspraken over het aangepaste werkrooster.
Gevolgen voor loon, pensioen en verlof
Deelname aan de vitaliteitsregeling kan gevolgen hebben voor onderdelen van de beloning. Sommige toeslagen kunnen wijzigen wanneer zij afhankelijk zijn van het aantal gewerkte uren. De pensioenopbouw blijft in beide regelingen volledig in stand.
Ook verandert de opbouw van vakantie en verlof. Werknemers behouden vier weken wettelijke vakantie. Extra bovenwettelijke verlofuren worden in de regeling omgezet naar structureel minder werken gedurende het jaar.
Meer informatie
Klik hier voor de overzichtspagina met alle informatie op een rij. Werkgevers en werknemers die willen weten of zij in aanmerking komen voor de regeling of vragen hebben over de voorwaarden, kunnen terecht bij de Helpdesk Vitaliteitsregeling via info@veiligengezond.nl of telefonisch via 0317 47 12 23.
